（一）劳动人事争议处理政策解读及热点问题分析

1. 劳动人事争议调解仲裁工作的新形势新任务；

2. 近年新出台的劳动人事争议处理政策解读及热点问题分析；

3. 调解仲裁多元处理机制、仲裁与诉讼衔接机制等工作介绍；

（二）《劳动合同法》修法相关要点解读及问题答疑

4.《劳动合同法》修法要点及具体实施中的问题答疑；

5. 用人单位在劳务派遣方面面临的新问题及答疑；

（三）事业单位人事制度改革政策解读

6. 事业单位人事制度改革政策解读；

7.《事业单位人事管理条例》要点及实施中的问题答疑；

（四）劳动人事争议典型案例解析和工作实务

8. 人事争议典型案例解析，及对法律依据的把握；

9. 劳动争议典型案例解析，及对法律依据的把握；

10.《民法典》实施背景下劳动争议裁判思路、规则及实务；

11. 交流调解仲裁经验做法，仲裁文书写作方法技巧。

  主要采用课堂讲授、案例评析、现场答疑和座谈交流等方式。其中，典型案例评析课程将采用以案释法，用案例指导企事业规范管理行为，免费提供相关法律汇编等工具书和案例交流资料。培训班将邀请人社部相关司局领导、地方人社系统业务骨干和相关领域专家授课。

（一）时间：2025年7月14日—19日(14日报到，19日返程)

（二）地点：包头市

（一）收费标准。培训费共计3300元/人，含食宿费用，食宿由培训班统一安排。往返交通费自理。报到具体事宜，报名截止时另行通知。

（二）报名。请组织本地区有关人员报名，欢迎集体报名，也可由参训单位自行报名。请关注“中国教育培训”微信服务号，6月16日至7月4日进入“报名缴费”栏目，在线填写报名信息。报名信息提交后，需要在24小时以内完成缴费，否则订单将失效，需要重新提交个人信息。

（三）缴费。填写报名信息后，请选择“填写发票”，在线登记发票信息并支付培训费。培训报到后，增值税电子发票将发至学员缴费登记邮箱。

（一）培训结束后将为全勤并考核合格的学员颁发培训证书。

（二）学员须严格遵守中央八项规定精神和培训班纪律，全勤参训，原则上不请假、不早退；遇特殊情况请假，须参训单位人事部门书面向人社部事业中心请假。严禁借培训之机外出旅游。

（三）参训学员在培训期间保持社交距离，公共场所科学佩戴口罩，培训期间严禁聚餐饮酒。

（四）联系方式：人社部事业单位人事服务中心

联系人：赵老师、韩老师

电  话：（010）84633924，84632937、84639246（传真）

手  机：13070194840赵老师，13801228835韩老师

邮  箱：gpzxpxec@mohrss.gov.cn

该通知可通过人力资源社会保障部网站的“部属单位网站”链接，进入人社部事业中心网站查询。

“中国教育培训”微信服务号二维码见下图。