引言：为方便相关单位及时了解事业单位人事管理最新政策法规、工作动态和其他参考信息，人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心（简称人社部事业中心）定期编制相关“政策信息摘编”。本期摘编包括信息要闻、工作动态、地方实践、基层探索、答疑解惑等内容。

一、信息要闻

1. 人力资源社会保障部 财政部关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知（人社部发〔2026〕19号）

《通知》旨在深入贯彻落实党中央关于稳就业、稳企业、稳市场、稳预期的决策部署，强化就业优先导向，推动更多资金资源投资于人，加强高校毕业生就业政策和服务高品质供给，做好2026年高校毕业生等青年就业工作。《通知》提出，推进事业单位稳岗拓岗。有效盘活编制内资源，推动事业单位空缺的合适岗位优先用于公开招聘高校毕业生。合理安排事业单位招聘考试时间，力争7月底前完成面向应届高校毕业生的招聘工作。鼓励高校、科研院所等事业单位，加大科研助理、教学助理等岗位开发力度，积极吸纳高校毕业生就业。

来源：人力资源和社会保障部网站  

https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/jy_4208/202603/t20260320_568802.html

2.人力资源社会保障部就《修改〈职称评审管理暂行规定〉的决定（征求意见稿）》公开征求意见（2026年3月）

《修改决定》旨在深入贯彻落实党中央、国务院关于深化人才发展体制机制改革的决策部署，进一步深化职称制度改革。《修改决定》共15条，主要内容包括强化评审监管，压实主体责任；加强信用管理，健全诚信体系；完善评审要求，优化评审服务等3方面；聚焦强化评审监管、加强信用管理、完善评审要求等重点问题，共修改《暂行规定》条文10条、新增条文5条。

来源：人力资源和社会保障部网站

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/SYzhengqiuyijian/zq_fgs/202603/t20260319_568778.html

二、工作动态

1. 人力资源社会保障部在广西壮族自治区南宁市召开2026年专业技术人才工作座谈会（2026年4月）

会议强调，要贯彻落实党中央对一体推进教育科技人才发展部署要求，聚焦国家重大战略，支持保障国家高水平人才高地建设，全面加强工程师队伍建设，加强高层次创新人才选拔培养，加快构建具有国际竞争力的博士后制度，吸引支持留学人才回国创新创业，开展大规模知识更新和继续教育，持续深化职称和职业资格制度改革，全面推进专业技术人才管理服务改革试点，强化政策和服务高品质供给，不断优化创新创业生态。

来源：人力资源和社会保障部公众微信号

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/rsxw/202604/t20260416_    573707.html

2. 人力资源社会保障部办公厅关于开展2026年重大课题申报工作的公告（2026年3月）

人社部2026年重大课题研究内容涵盖未来十年青年就业形势和应对举措研究、人工智能赋能人才工作研究、建立健全事业单位外国人才管理使用制度研究等13个重点领域。申报单位原则上应为具有独立法人资格的高等院校、科研院所、企业型研究机构等，并具有完成课题所需人力和物力条件。

来源：人力资源和社会保障部官网

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/rsxw/202603/t20260326_569670.html

3. 人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心业务动态3则（2026年4月）

动态一：4月7日，事业中心副主任吴秀君和中心办公室、培训处、工资处相关同志与到访的机械工业教育发展中心副主任王志强一行，围绕事业单位人事管理、培训服务、薪酬体系设计等领域的合作事宜开展了座谈交流。双方立足各自职能，围绕事业单位人事管理政策培训、人员队伍激励、薪酬方案设计等服务需求，以及共同关心的其他人事管理工作进行了交流探讨。下一步，双方将进一步推动各项合作开展，共同服务于提升事业单位人事管理专业化、规范化水平。

动态二：近日，事业中心正式被国家机关事务管理局批准为中央国家机关会计人员继续教育机构。在会计人员继续教育方面，事业中心已形成鲜明特色。通过面向财务管理者、审计人员等群体举办综合类培训班，构建起“共建、共享、共用”的资源整合机制。事业中心将严格遵循相关管理实施办法要求，充分发挥国家级继续教育基地的平台优势，助力财政会计事业高质量发展和人才强国战略深入实施。

动态三： 为了进一步提升事业中心工资福利业务咨询服务质效，3月26日，事业中心副主任吴秀君和工资处有关同志赴中国人事科学研究院开展专题座谈交流，人科院副院长李建忠，院工资福利研究室主任、副研究员熊亮和相关专家参加座谈。双方围绕机关事业单位工资薪酬政策研究、福利政策研究，国外公务员薪酬制度比较等课题研究方向和相关工资福利基础研究、咨询项目等重点工作进行深入沟通，明确合作领域、方向和工作机制。

三、地方实践

1. 北京市人力资源社会保障局关于开展2026年享受北京市政府技师特殊津贴人员评选工作的通知（2026年4月）

开展2026年“享受北京市政府技师特殊津贴人员”评选工作，旨在持续推动首都技能人才队伍高质量发展，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神。参评人员应为北京地区各类企事业单位中生产、服务一线岗位上业绩突出的技师及以上高技能人才。已享受过国务院政府特殊津贴人员、市特贴人员不再重复参选。2026年评选数量不超过100名。

来源：北京人社局网站      

https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202604/t20260417_4586666.html

2. 山西省人力资源和社会保障厅2026年第一批省直机关事业单位公益性岗位专场招聘会成功举办（2026年4月）

山西省人社厅本次专场招聘会重点面向就业困难人员中的“4050”人员和零就业家庭人员等重点帮扶对象，组织了省委机关后勤管理中心、省发改委后勤服务中心等22家省直机关事业单位参与招聘，提供涵盖后勤、保洁、辅助、内勤等114个招聘岗位，岗位设置贴合就业困难人员就业能力和就业需求，切实为困难群体提供“家门口”的就业机会。

来源：山西人社厅网站

 http://rst.shanxi.gov.cn/zwyw/gzdt/gndt/202604/t20260417_10106137.shtml

3. 辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展2026年度新设博士后科研流动站申请工作的通知（2026年4月）

辽宁省此次博士后科研流动站申报，包括开展新设一级学科博士后科研流动站申报工作和试点开展新设工程博士后科研流动站申报工作。其中，开展工程博士后科研流动站新设站工作旨在落实人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会有关工作部署，加快培养一批具备跨学科视野、原始创新能力、工程实践能力、国际化水平的高层次复合型青年工程技术人才，促进科技创新与产业创新深度融合。

来源：辽宁人社厅网站

 http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/tzgg/202604/t20260403_33948056.htmll

4.江苏省人力资源和社会保障厅关于做好2026年度职称评审工作的通知（苏人社函〔2026〕44号）

《通知》指出，此次职称评审将进一步突出分类评价、赋能产业、强化监管三大导向。评正高必须进行面试答辩，以往“材料评审”为主的方式将被“材料+面试”的综合评价取代；组建企业联合体评审试点；诚信承诺“一票否决”，在审核、评审过程中发现承诺不实的，取消参评资格，3年内不得申报；评审通过后被发现的，将撤销职称，同样面临3年禁报处罚。

 来源：江苏人社厅网站

http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2026/3/27/art_77278_11750847.html

5. 浙江省人力资源和社会保障厅等4部门关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知（浙人社发〔2026〕7号）

《通知》旨在为进一步贯彻落实职工带薪年休假制度，切实维护职工休息休假权益，构建和谐稳定的劳动关系。《通知》要求，浙江省各地要依法保障年休假权益，健全年休假计划管理，推进休息休假集体协商，加强各类假期协同，培育先进企业文化，广泛宣传政策规定，加强监督检查，强化工作合力。

来源：浙江人社厅官网                

https://rlsbt.zj.gov.cn/col/col1229506775/art/2026/art_671a9528f045430bb026afaed49b809a.html

6. 河南省人力资源和社会保障厅举办全省事业单位工资福利业务培训班暨工作部署会（2026年3月）

培训紧扣事业单位工资福利工作重点任务，系统部署2026年全省工资福利工作，围绕岗位绩效工资制度实施、高层次人才激励政策解读、工资业务规范办理、工资统计年报集中会审等内容开展专题培训。会议要求，要扎实推进重点行业薪酬制度改革、绩效工资管理优化完善、市县事业单位津贴补贴清理规范、高层次人才工资激励等重点工作。

来源：河南人社厅微信公众号  

https://mp.weixin.qq.com/s/nJV1ema5XYe06l3atR14xQ

7. 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅召开2026年全区人社系统人才人事工作会议（2026年4月）  

会议强调，要扎实推进事业单位改革，激发事业单位发展活力；持续推进事业单位收入分配改革，释放创新创造活力；用好用足表彰奖励政策，激发干部担当作为新动能；统筹做好各类人事考试工作，确保考试安全平稳有序等十方面人才工作。会议对事业单位改革、2026年职称制度改革、专业技术人员二级岗位评议三个专项工作进行了部署。

来源：广西人社厅微信公众号

https://mp.weixin.qq.com/s/MLhTAv3iOoLySaFAEFgYdA

8. 贵州省人力资源和社会保障厅、省委组织部等四部门关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知（黔人社发〔2026〕3号）

《通知》共5部分14条，主要目的是着力破解带薪年休假“不能休、不敢休、休不足”难题，促进休假与消费协同联动，消除思想顾虑凝聚社会共识。《通知》要求坚持应休尽休，优化程序机制；推行错峰安排，增强休假灵活性；强化监督引导，保障落地见效。

来源：贵州人社厅官网   

https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/jdhy/zcwj/202603/t20260327_89919409.html

9. 宁夏回族自治区党委人才工作领导小组办公室、自治区人社厅关于发布2026年宁夏回族自治区人才需求目录（第一批）的公告（2026年3月）

编制《2026年宁夏回族自治区人才需求目录（第一批）》旨在深入贯彻新时代人才强区战略，持续推进“才聚宁夏1134行动”，聚力打造西部地区具有吸引力、竞争力、影响力的人才高地。本次目录共收录95家企事业单位（含区属事业单位）1141个岗位。各类人才可直接联系用人单位进行接洽。

来源：宁夏人社厅官网       

https://hrss.nx.gov.cn/xxgk/zcj/zcfg/rsrc/202603/t20260323_5200521.html

四、基层探索

1.吉林长白县：县委组织部发布公告，回引事业单位工作人员若干人（2026年3月）

来源：吉林发布头条号

 https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202603/t20260330_570432.html

2.江苏南京市：市人社局开展2026年全市机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作（2026年3月）

来源：南京人社局官网       

https://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202603/t20260316_5805751.html

3.四川遂宁市：市人社局开展2026年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作（2026年4月）

 来源：遂宁人社局官网https://rsj.suining.gov.cn/xinwen/show/bba7987d681f2b6db736b23f7916c9fe.html

4. 甘肃嘉峪关：市人社局圆满完成2025年度事业单位工作人员和机关工人工资年报统计工作（2026年3月）

来源：甘肃人社厅官网

https://rst.gansu.gov.cn/rst/c113665/202603/174300771.shtml

五、答疑解惑

1. 没签劳动合同就没有劳动关系吗？1分钟看懂

来源：人力资源和社会保障部微信公众号

https://mp.weixin.qq.com/s/c3TpHHiLgK9PZ6tPjqfA5w

2. 实习期和试用期是一回事吗？1分钟看懂

来源：人力资源和社会保障部微信公众号

https://mp.weixin.qq.com/s/QQyca_DKwZBlSz1y-2Yu_w

3. 请病假，工资怎么发？还能正常休年休假吗？

来源：人力资源和社会保障部微信公众号

https://mp.weixin.qq.com/s/B3EC5C1mpNJYRf6fA9l5Vg

4. 事关带薪年休假，浙江印发通知！

来源：浙江人社厅微信公众号    

https://mp.weixin.qq.com/s/xv5iLCHb9WS4CjRLodYRxg

5. 事故原因不明，职工在工作时间和工作场所内受伤能否认工伤？

来源：人力资源和社会保障部微信公众号

https://mp.weixin.qq.com/s/CVXmyelVF2NEGscyWjx6uA

6. 关于工资，这些知识请知晓！

来源：人民日报微信公众号

https://mp.weixin.qq.com/s/rnU0Bzb3YvIzsutb3HbS6w

7. 同类别跨系列转聘岗位年限问题

来源：湖南人社厅官网

https://rst.hunan.gov.cn/rst/gsdat/iframe_detail.html?id=f890d94804004b288e35bb6b2864c585

8. 职工带薪休年假，原则上实现全员休满休足

来源：中国劳动保障报微信公众号

https://mp.weixin.qq.com/s/-BrLCDaFJWRt3sL6EoeVkg

编者介绍

人社部事业单位人事服务中心主要协助推进事业单位人事制度改革，提供事业单位公开招聘、岗位管理、工资福利、培训规划、考奖监督和信息应用等相关人事服务；同时，开展专业技术人员继续教育和国际交流、网络培训等业务。中心现场可同时接待200人规模的会议、教学、命题、考务等服务。

《政策信息摘编》是事业中心“我为群众办实事”的创新载体，旨在丰富政策信息服务渠道，指导相关单位更好贯彻落实事业单位人事管理政策法规，交流地方和行业部门经验及创新做法，推进事业单位人事管理规范化科学化。

事业中心主要业务服务范围具体如下：

公开招聘服务：为中央和国家机关所属事业单位公开招聘提供报名、命题、考务、心理测评、人才能力测评、人事档案电子化、校园宣讲等全流程全方位服务；开展事业单位面试考官定制化培训服务，为笔试面试提供现代化的智慧考场服务。公开招聘和聘用管理服务处：010-84643906

岗位管理服务：承担中央和国家机关事业单位公开招聘公告初审和拟聘人员公示，承担事业单位岗位管理政策法规实施有关事务性工作，受委托承办事业单位管理岗位职员等级晋升制度有关事务性工作，受委托承办事业单位专业技术一级岗位设置相关初审工作，开展其他岗位设置管理咨询服务。岗位管理服务处：010-84633923

培训规划服务：承办事业单位工作人员培训相关规划研究、能力标准编订、课程与教材建设和在线学习平台开发，受委托为中央和国家机关所属事业单位举办人事管理培训、岗前培训和各类在岗培训示范班，实施公共科目和专业科目网络培训，承办部内外单位委托培训和相关咨询服务。培训规划服务处：010-84632937

考奖监督服务：承办事业单位工作人员考核、奖惩和人事管理监督政策法规实施有关事务性工作，参与事业单位工作人员处分申诉案件的处理工作，受委托承担考核方案设计、奖惩和人事管理监督相关咨询服务。考核奖惩和监督服务处：010-84642935

继续教育服务：承担专业技术人员继续教育实施有关事务性工作；受委托承担国家专业技术人才培养培训重大工程项目相关工作；协助推动专业技术人员继续教育资源共享；受委托参加继续教育相关国际组织活动及承办相关国际人才培训工作。继续教育和国际合作处：010-84629295

工资福利服务：承办事业单位薪酬调查比较有关事务性工作；提供薪酬设计等咨询服务工作，助力单位吸引和留住人才；受委托为中央和国家机关所属事业单位提供工资核算等服务。工资福利处：010-84620261

信息应用服务：承担事业单位人事管理公共服务信息管理和应用等事务性工作，承担全国事业单位人事服务平台运维和宣传服务，受委托提供事业单位人事管理信息化建设工作。信息统计与数据应用处：010-84638876

事业中心培训工作

人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心是全国第一家服务广大事业单位的权威专业机构。中心立足培训职能，参与全国事业单位培训政策调研、大纲编制、课程开发、教材建设等工作；坚持外向发展，发挥自身课程、师资、资源和平台优势，积极承接行业部门和企事业单位的委托办班、机关讲堂、培训课题研究等；自主开发全国事业单位工作人员网络培训教学与管理一体化平台，开展线上直播和网络培训，线上举办事业单位工作人员岗前、在岗示范培训、人事管理培训、面试考官培训专题班，开发相关培训教材和精品网络课程，受委托承担地方和行业事业单位工作人员网络培训服务。同时，长期开展专业技术人员继续教育和国际交流，承担国家“专业技术人才知识更新工程”任务，承办人社部机关党校教学服务保障。

电话：010-84632937