政策动态 | 事业单位人事管理政策信息摘编2025年第4期(总第35期)
点击上方蓝字,关注我们 事业单位人事管理 引言:为方便相关单位及时了解事业单位人事管理最新政策法规、工作动态和其他参考信息,人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心(简称人社部事业中心)定期编制相关“政策信息摘编”。本期摘编包括工作要闻、工作动态、地方实践、基层探索、答疑解惑等内容。 会议强调,要深刻领会习近平总书记对人才工作最新重要论述精神和中央对进一步深化人才发展体制机制改革新部署,坚持党管人才原则,坚持教育科技人才一体推进,支持保障人才高地和科技创新中心建设,服务发展新质生产力,系统谋划“十五五”专业技术人才工作。要以建设国家战略人才力量为重点,推动博士后事业实现新发展,优化实施政府特殊津贴制度,吸引支持留学人才回国创新创业,全面加强知识更新和继续教育。 来源:人力资源和社会保障部网站 第四批典型案例聚焦社会保险、竞业限制等问题,重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准,对提升劳动人事争议案件处理质效、提高劳动者就业权益保障水平具有重要意义。 来源:中国劳动人事争议调解仲裁微信公众号 1.人力资源社会保障部办公厅关于开展第十四批专业技术人员继续教育基地申报工作的通知(2025年4月) 此次申报范围为承担所在地区或行业专业技术人才知识更新工程重要任务、相关重点领域急需紧缺人才培养培训能力业绩突出的高等院校、科研院所,地方、部门或行业教育培训机构,专业协会(学会)及大型企业培训机构。优先从区域性、行业性专业技术人员继续教育基地中推荐遴选,向数字技术领域、绿色低碳领域倾斜,鼓励支持民营企业申报。 来源:人力资源和社会保障部网站 2.国家机关事务管理局办公室关于做好2025年度中央国家机关会计专业技术人员继续教育工作的通知(2025年4月) 《通知》要求中央国家机关凡具有会计专业技术资格,或者不具有会计专业技术资格但从事会计工作的会计人员,均须从取得会计专业技术资格或者从事会计工作的次年参加继续教育。会计人员继续教育实行学分制管理,每年取得学分不少于90学分。其中,专业科目学分不得少于总学分的三分之二。 来源:国家机关事务管理局网站 该专题培训班由人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心主办,旨在深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神,服务中央国家机关事业单位社保经办工作高质量发展。两期班共有来自中央国家机关所属事业单位负责社保业务的人事和财务人员近200人参加培训。内容涵盖养老保险制度改革新政策解读,央保参保登记、关系转移接续、待遇核定与发放、经办数字化转型等各个关键业务环节工作指导。 来源:“中国教育培训”微信号 1.北京市人力资源和社会保障局44条人社措施助力优化营商环境(2025年4月) 近日,北京市人社局发布了《聚焦打造国际一流“北京服务”全面优化人社领域营商环境工作方案》,助力打造国际一流的“北京服务”。《方案》指出,将进一步推动职称评审改革,增设低空技术等新兴领域职称评审专业,向更多用人主体下放职称评审权;京津冀人社将探索开展京津冀联合职称评审,举办京津冀博士后与科研人才招收暨项目洽谈活动、京津冀创业创新大赛。 来源:人力资源和社会保障部网站 2021年以来,内蒙古自治区通过一系列创新政策“组合拳”,畅通苦干实干人才晋升渠道,全区共有3.9万名事业单位工勤技能人才搭上晋升快车,真正实现工勤人员暖心上岗、安心工作、幸福退休。自治区人力资源和社会保障厅将自治区本级工勤技能岗位的备案权限全部下放给主管部门,严格落实单位用人“自主权”。 来源:内蒙古自治区人社厅官网 3.江苏省人力资源和社会保障厅关于做好2025年度职称评审工作的通知(苏人社职〔2025〕4号) 《通知》旨在贯彻落实中央和江苏省委、省政府关于分类推进人才评价机制改革、深化职称制度改革等系列部署要求。《通知》指出,取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题,在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才,引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,可以直接申报高级职称评审。 来源:江苏省人社厅网站 4.河南省人力资源和社会保障厅举办2025年河南省事业单位人事管理工作业务培训班(2025年4月) 河南省人社厅党组书记、厅长丁同民出席开班式并讲话。讲话指出要把握重点关键,全面提升事业单位人事管理科学化规范化法治化水平。培训班围绕事业单位人事管理政策及风险防范应对措施、人员流动管理政策、专业技术人员管理政策、职称评审政策、事业单位工资福利政策等进行了授课。 来源:河南省人社厅网站 《通知》指出,事业单位在专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内,可自主确定本年度职称申报评审计划;按照政策规定,在专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内,自主确定年度职称申报评审计划及未来2年拟申报评审计划;引进的专业技术人员,可不受年度职称申报评审计划限制,在相应空缺岗位内依据岗位条件及聘用有关政策予以聘任。 来源:河南省人社厅网站 6.2025年山东省事业单位就业援青岗位公开招聘工作人员(2025年4月) 按照相关工作部署,2025年山东省事业单位面向海北州籍高校毕业生公开招聘工作人员15名。本次招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、现场资格审查、面试、体检考察(政审)、公示、办理聘用手续等程序依次进行。 来源:青海省人事考试信息网 7.广东省委组织部、省人力资源社会保障厅集中开展2025年全省事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才工作(2025年4月) 此次集中招聘旨在贯彻落实广东省委、省政府“百万英才汇南粤”行动计划决策部署,全省各级事业单位招聘工作人员10098名。由事业单位或者其主管部门成立同行专家考核组对应聘人员履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平进行直接业务考核。 来源:广东省人社厅官网 8.湖南省关于给予省委网信办网络安全应急指挥中心集体和湖南师范大学景辉同志个人记大功奖励的公示(2025年4月) 根据中共中央组织部、人力资源社会保障部《事业单位工作人员奖励规定》和湖南省人力资源和社会保障厅《关于做好2024年省直事业单位年度考核奖励有关工作的通知》精神,经研究,拟对湖南省委网信办网络安全应急指挥中心集体、湖南师范大学景辉同志个人记大功奖励。 来源:湖南省人社厅网站 9.《中国组织人事报》刊发文章介绍湖南省推动事业单位培训高质量发展的创新实践(2025年5月) 近年来,湖南省人力资源和社会保障厅从解决供需错配、学用脱节等问题入手,积极创新事业单位工作人员培训机制,构建“政府管标准、市场供服务、社会广参与”的制度架构,整合社会资源、发挥专业优势,大力开展专业化精准化系统化培训,不断夯实事业单位高质量发展的人才支撑。 来源:中国组织人事报 湖北省人力资源和社会保障厅征集80余家博士后设站单位4600余个岗位,面向海内外博士招聘。3月30日,“博聚楚天,共建支点”湖北省2025年博士后引才活动走进上海。37家湖北省内博士后设站单位携1612个岗位来到现场招贤纳士。目前,湖北省已出台实施加强新时代博士后工作若干措施,构建全覆盖日常经费保障、全链条资助、全方位倾斜的博士后资助培养体系。 来源:湖北省人社厅网站 11.海南省人力资源和社会保障厅就《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》政策进行解读(2025年4月) 为贯彻落实《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》,促进海南省事业单位公开招聘工作制度化、规范化,结合《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》实施六年以来各用人单位和群众普遍反映以及关注的热点问题,海南省人社厅就实施办法修订情况进行了政策解读。 来源:海南省人社厅网站 12.宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅多措并举创新人才培育机制,人才工作连续3年考核全区第一(2025年3月) 宁夏自治区人社厅在人才体制机制改革方面不断探索创新。近年来,不断完善运行机制,通过建立动态调整淘汰机制,出台青年拔尖人才政策9条,细化考核后动态退出105名青年拔尖人才,实现人才“严进严出”。出台博士后工作10条新政,全链条跟踪管理服务博士后工作,推动成果转化。 来源:宁夏自治区人社厅网站 1.江苏南通市人力资源和社会保障局发布2024年度劳动人事争议十大典型案例(2025年3月) 来源:南通人社局微信公众号 2.浙江义乌市人力资源和社会保障局优化外籍人才“引育留”全链条服务体系(2025年2月) 来源:人力资源和社会保障部网站 3.河南郑州市人力资源和社会保障局举办2025年全市事业单位人事综合管理业务培训班(2025年4月) 来源:郑州市人社局网站 4.山东海阳市人力资源和社会保障局开展2025事业单位试用期人员转正定级工作(2025年4月) 来源:烟台日报社今日头条号 5.湖南长沙市人力资源和社会保障局举办市直事业单位新进人员岗前培训班(2025年4月) 来源:长沙市委党校微信公众号 6.湖北襄阳市人力资源和社会保障局启动2025年全市机关事业单位工勤技能人员技术等级考核工作(2025年4月) 来源:襄阳市人社局网站 来源:人力资源社会保障部微信公众号 来源:四川人社厅微信公众号 来源:乌鲁木齐市人社局微信公众号 通报是事业单位把工作情况、经验教训、典型事例以及具有典范、指导、教育、警戒意义的事件通知所属单位的公文文种。通报有什么功能和作用,如何写好通报的正文呢?我们一起往下看...... 来源:中国教育培训微信号 来源 :人社部事业中心培训规划服务处 联系方式: 010-84632937 事业中心培训工作 人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心是全国第一家服务广大事业单位的权威专业机构。中心立足培训职能,参与全国事业单位培训政策调研、大纲编制、课程开发、教材建设等工作;坚持外向发展,发挥自身课程、师资、资源和平台优势,积极承接行业部门和企事业单位的委托办班、机关讲堂、培训课题研究等;自主开发全国事业单位工作人员网络培训教学与管理一体化平台,开展线上直播和网络培训,线上举办事业单位工作人员岗前示范培训和人事管理培训专题班,受委托承担地方和行业事业单位工作人员网络培训服务。同时,长期开展专业技术人员继续教育和国际交流,承担国家“专业技术人才知识更新工程”任务,承办人社部机关党校教学服务保障。 电话:010-84632937 邮箱:gpzxpxec@mohrss.gov.cn 往期精选