政策问答 | 事业单位公开招聘适用范围是什么？由谁组织实施？

公开招聘适用范围和特殊情形有哪些？

（一）公开招聘的适用范围。事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用《事业单位公开招聘人员暂行规定》。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

这并不意味着参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位人员不需要公开招聘，而是要根据公务员招录或企业招聘的要求来决定是否公开招聘。

（二）不适用公开招聘的特殊情形。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

（三）外籍人员的招聘。事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。 

此外，公开招聘方式方法应符合事业单位特点，充分体现行业、专业及岗位特点。公开招聘采取考试与考核相结合的方法，择优聘用。公开招聘高层次、紧缺人才，可以采取直接考核的方式。

公开招聘工作由谁组织实施？

事业单位公开招聘工作坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合。

中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位，原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘，统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。

地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织，也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。

高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。

按规定，事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表以及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

——以上内容摘自《事业单位工作人员基本法律知识与人事政策》一书 第五章 第一节 公开招聘

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